الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية الجديد في الكويت

تعتبر الإجازات المرضية إحدى الإجازات المدرجة ضمن حقوق العاملين وفق القانون 52 من قوانين ديوان الخدمة المدنية، حيث يحدد القانون مختلف التفاصيل الخاصة بالإجازات ومددها ونسبة اقتطاع الراتب نتيجتها.

الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية الجديد

فيما تفاصيل الإجازات المرضية التي يتضمنها نظام الخدمة المدنية: ^[1]

• إجازات مرضية أقل من 7 أيام: يمكن للموظف أن يحصل على إجازات بحيث لا تزيد الإجازة الواحدة عن 7 أيام في حال المرض على أن لا تزيد عدد أيام الإجازات الكلية ضمن هذه الفئة عن 60 يوماً، علماً أن أول 15 يوم إجازة يكون براتب كامل أما ال15 التالية تكون بنصف راتب وال 15 الثالثة بربع الراتب وال 15 الأخيرة بدون راتب.
• إجازة مرضية أكثر من 7 أيام: يمكن للعاملين الذين يثبتون معاناتهم من أمراض تتطلب إجازات طويلة الأمد الحصول على إجازات مرضية لا يزيد مجموعها الكلي عن 120 يوماً، ويبلغ عدد أيام الإجازة الواحد 7 أيام على الأقل علماً أن الموظف يحصل على راتبه بالكامل في حال أخذ إجازة ل 7 أيام، أما الإجازات الأطول تحتاج لموافقة وزير الصحة لصرف الراتب.
• إجازة مرضية للعلاج بالخارج: يمكن للموظف الذي يعاني من مرض لا يمكن علاجه في المؤسسات الصحية في الكويت طلب إجازة للعلاج بالخارج لا تزيد عن عامين براتب كامل في حال إقرار وزارة الصحة بصحة البيانات المقدمة من الموظف طالب الإجازة.
• إجازة مرافقة مريض: يمكن للموظف في الكويت الحصول على إجازة لمرافقة مريض، ولكن هذه الإجازة تخصم من رصيد إجازاته خلال ال 6 شهور الأولى، في حين تكون مدة الإجازة التالية بدون راتب.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية شهادة راتب | جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية | العطل الرسمية في الكويت ديوان الخدمة المدنية | إجازة الوفاة ديوان الخدمة المدنية | الاستقالة في ديوان الخدمة المدنية الجديد | الأعمال الممتازة ديوان الخدمة المدنية