مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي 2025

يتضمن قانون العمل الكويتي مختلف التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في الكويت بما في ذلك شروط الحصول على المكافأة وكيفية حسابها وفق لحالة العامل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

تمنح مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل الكويتي لجميع العاملين الذين تنتهي خدمته لدى جهة العمل دون الإخلال بشروط المكافأة وتبلغ قيمتها للعاملين بنظام العمل الشهري راتب نصف شهر عن كل عام من الخمس الأعوام الأولى من الخدمة وراتب شهر كامل عن كل عام تالي لها، أما العاملين بنظام الأجور الأخرى يتم منحهم راتب عشر أيام عن كل سنة خدمة ضمن الخمس أعوان الأولى وراتب نصف شهر عن كل عام تالي. ^[1]

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للوافدين | حساب نهاية الخدمة

شروط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

فيما يلي الحالات التي يحصل العامل فيها على مكافأة نهاية الخدمة

• انتهاء عقد عمله دون تجديد.
•  إصابة العامل بعجز يسبب عدم قدرته على تأدية مهامه.
•  وفاة العامل.
• إصابة العامل بمرض يمنعه عن الاستمرار بالعمل مع استنفاذ الإجازات المرضية.
• إغلاق جهة العمل التي يعمل بها العامل أو إفلاسها.